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Servicios para Empresas



BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Desde el inicio del proceso de selección, consideramos muy importante comprender específicamente lo que el cliente está buscando.

Por esta razón, es que realizamos junto al cliente una exhaustiva descripción del perfil y del puesto, del equipo de trabajo, de las características de la empresa, tareas a desarrollar, características personales y aptitudes profesionales requeridas, así como otros aspectos que resultan relevantes para la búsqueda.

¿Donde buscamos?

- Contamos con amplia base de datos propia construida en todos estos años de trabajo.

- Utilizamos las redes sociales (principalmente LinkedIn y también  Facebook) a través  de avisos y procesos de Headhunting (seleccionamos las empresas que, por sus características y servicios, son similares a nuestro cliente y contactamos a quienes tienen un perfil similar al que estamos buscando para comentarles la propuesta laboral que tenemos activa).

- Nuestra Base de datos de Linkedin (solamente de perfiles de comercio exterior) supera ampliamente las 10000 personas.

- Publicamos avisos en los sitios web especializados en búsquedas de empleo más importantes y convocantes que existen en el mercado.

- Recurrimos a nuestra red de contactos (personas del rubro que hemos ido conociendo a lo largo de todos estos años trabajando en el sector de comercio exterior).


Pasos del proceso de Búsqueda  y Selección:

1 – Relevamiento del perfil conjuntamente con el cliente
2- Publicación y difusión de la propuesta laboral (a través de avisos, procesos de headhunting, redes sociales)
3 - Pre-selección de CV.
4 - Entrevista individual y/o grupal
5 - Evaluación y entrevista técnica de comercio exterior
6 - Evaluación de nivel de inglés (si se requiere, dependiendo del puesto)
7 - Evaluaciones psicotécnicas y grafológicas básicas.
8 - Solicitud de referencias laborales
9 - Presentación de terna al cliente. Se presentan tres postulantes que se adecúan al perfil descripto al inicio de la búsqueda.
10 - Incorporación del candidato seleccionado.


Servicio opcional:

Batería completa de Psicotécnicos donde se evalúa en profundidad aspectos vinculados a sus características personales.
Algunas de las competencias evaluadas (adaptables a los requerimientos del puesto) son:

- Rendimiento intelectual
- Capacidad de análisis
- Madurez emocional
- Apertura al aprendizaje y al cambio
- Orientación a resultados
- Organización y planificación
- Capacidad de adaptación
- Autonomía y Automotivación
- Tolerancia a la frustración
- Adaptación social
- Trabajo en equipo
- Compromiso y responsabilidad
- Capacidad de trabajar bajo presión